关于招聘求职，社区怎么才能更好的帮助到大家？

天空很蓝

各位站友：

光学社区成立于2014年3月，也有八年时间，一直坚持比较苛刻的管理制度，不过慢慢大家也相对理解了。
目前每天注册论坛的朋友特别多，从给个高校的学生到几乎所有光学企业的工程师，甚至企业负责人。


所以管理员也在不断思考，在招聘求职这块，社区能够给企业提供上面帮助，怎么能让找工作的朋友和企业都找到适合自己的。


所以在此也想听听大伙的建议。

hs123xxx

论坛人员种草
1、根据用户在论坛上的活跃度和回答问题精度，来进行人员划分，做好数据库
2、企业与论坛联系，明确招聘要求
3、论坛进行预面试进行删选，并更好做好数据库（区域、专业、经验、心态、要求）
这样就有后花园了

要对企业进行一定的评估
1、调研企业实力和各网站的招聘，以实力、平台、工资、加班、产品等去区分企业和排名
2、根据入职人员，或者匿名贴，来收集企业内部评价

制度革新，新模式产业链
不一定是介绍工作，也可以是联合搞产业

天池99

我发现一个问题哈，咱们这招聘的信息，能否把具体企业名称都写上。这样好了解企业风评环境
其次就是可以试试建一个人才库？从求职者的角度出发，求职者，想跳槽的可以把自己擅长什么，希望工资写明白给企业看。

感觉论坛就是这些人，可能确实人和公司匹配起来比较难

天空很蓝

天池99 发表于 2022-4-26 19:24
我发现一个问题哈，咱们这招聘的信息，能否把具体企业名称都写上。这样好了解企业风评环境
其次就是可以试 ...

很多企业都是不公开招聘。

天空很蓝

hs123xxx 发表于 2022-4-26 17:23
论坛人员种草
1、根据用户在论坛上的活跃度和回答问题精度，来进行人员划分，做好数据库
2、企业与论坛联 ...

想法很不错，点赞，我先安排实施起来

寒冬的咖啡

      作为打工人最担心的就是公司内部优各种问题是个坑但是自己不知道就硬往里跳，最需要的就是有了解该公司的人介绍公司里面到底怎么样，有哪些问题，有哪些优势，这样自己才能很好的权衡。而公司招人的时候只说优势不说缺点，非常片面，甚至他说的优势很有可能也是假的。所以我有这么一个想法：
      1.站长开一个匿名贴，让大家介绍一下自己所在的行业、经历过的公司等信息，做好统计。因为是匿名贴所以只要管理员才看得见用户名，对个人隐私有一定的保护，同时管理员发表书面申明不得使用这些信息用作其他途径或者贩卖等；
      2.当有公司进行招聘时，也是以匿名贴的形式，这样了解相关情况的人才敢说话。并且最好给出公司名称，如果公司要求不能给出，那需要管理员利用第一条做的数据库邀请相关人士进行评价并给予积分奖励；

JJ_Wuuu

论坛注册管理严格的最大优势就在于用户信息真实有效，无法作假，确实可以匿名收集整理相关公司的实情，一是便于大家选择，避免入坑，二也是可以督促公司改进或者根据其实际情况提供合理待遇。