避雷联合光电

1，加班分部门，少的晚上八点，多的十点，关键是加班没钱就算了，调休也没，周六基本默认加半天到一天
2，今年不久前开会说降绩效，一个月又会少一两千收入，效益不好
3，应届生基本一年就跑完了，光设好一点，并且来之前说有的政府补贴全没了
4，分部门，有的还要开晚会，基本都会开早会，站在那三四十分钟，开的会一点用都没
5，制程品质等最苦逼，之前有制程的朋友不怎么加班，结果开会时部门列出每个人加班时长，进行批评教育
6，产线经常出问题，各种不良，加工水平也比友商差一点，在那我感觉舜宇联创能把我们按着摩擦，连宇瞳都够呛
7，这是最重要的，领导和HR的PUA很严重，公司氛围很差。领导说自己不差钱，自己工作不是为了钱，意思就是大家要奉献有觉悟，呵呵呵
8，有光设同事最快一个月左右就跑了，当时四个月跑了三个。可以说，除了家在本地或者附近的，有点能力的不会干两三年以上。一个部门的光设就靠那么一两个经验丰富的撑着，其他的都是经验一般般的，水平也就那样
9，内部文件比较混乱，经常整资料跟以往的对不上，有时就这么给客户了，没办法，尽力了
10，以前餐补还能覆盖一天吃的，现在改了，不行了，相当于一个月又少了一两百。HR还说公司绝对没有赚大家什么钱
11，据说有一个光设被调岗了，做测试去了，然后自己离职了（这个不清楚具体，可能是假的），但是HR很恶心，逼你自离是真的
12，应届生进去会有一周很脑残的培训，就是给你洗脑。HR还说，宇瞳要是招了联合的人，会让他们搞一个控诉会，批评联合的不好，有没有宇瞳的出来说说真假？不过，联合这么坑，还用得着特地批评？呵呵呵
暂时就这些

我还以为光设岗位的人能坚持的久一点

哈哈，光设就那么些公司有的选，基本都在网上被避雷了//(ToT)//

不太了解联合的产品咋样，有老哥分享一下体验吗

对于降薪降绩效，比较好的手段就是1天的事情一周干，三天的事情一个月干，少干活多犯错，让他们明白便宜没好货。

联合光科的显微物镜做的怎么样？

5年以前面试过联合，HR给我的印象特别差，各种轻蔑笑，他们家给我的工资比我上家公司还要低，然后拒绝没去（结果证明是对的，去了间更大的工司，两年后跳槽，工资翻一翻），后面接触了不少从联合出来的同事（包括光学、结构），结果他们对联合的评价没有一个是好评，到后来还和有业务来往，他们的特点就是卡点，节点进度才是关键，但是由于卡节点导致忽略了很多东西，返工的时间远比开始的时间还长。

看了你的贴子 ，打消了去联合的想法

这玩意不需要避雷，大家都知道是个雷

可以列出12条兄弟你也是个狠人啊（一家公司这么多坑哈哈哈哈哈哈哈）