打工人的诅咒-末尾淘汰制

最近了解到好几家大厂搞末尾淘汰制，有的是因为效益不佳，有的是因为不愁招不到人，总之上班压力越来越大了，不知道大伙儿的厂里也都搞这个吗？这么搞真的好吗？

给n+1，爱怎么淘汰怎么淘汰

我一朋友公司让休3个月，第一个月基本工资3500，二三月1900，不想裁员付N+1，还说符合法律规定，变相逼人走...

匿名者 发表于 2023-8-4 08:42
我一朋友公司让休3个月，第一个月基本工资3500，二三月1900，不想裁员付N+1，还说符合法律规定，变相逼人走 ...

公司想恶心人，有的是办法，，，

小领导也有办法逼走的，直接把你架空，或者给你个新的职位，名字特别唬人，比如新产品研发经理或者战略发展部经理之类的，其实就是一个全新的方向，但手下一个人没有，也不准备给你人用，你原本的职位被另一个人取代，你要么混日子等大老板后面一个接一个手段逼走，要么自己受不了走人。

匿名者 发表于 2023-8-4 08:42
我一朋友公司让休3个月，第一个月基本工资3500，二三月1900，不想裁员付N+1，还说符合法律规定，变相逼人走 ...

不知道这种直接去找劳动局有没有用

可以让你做四休三，绩效工资直接砍半

没事，你都在大厂赚到钱了怕啥

我以前的公司，工资构成基本工资+绩效工资，基本工资就比当地最低工资标准高一点点。然后离职，竞业禁止每个月只支付基本工资。为啥说这个呢，就想说明资本家总有恶心你的方式，你想防备，也防备不了，只能顺其自然。至于末尾淘汰，反正很少执行，大多数是离职员工背，所以不用纠结，但是让你滚蛋，就各种方式搞你，你也无可奈何，唯一的做法就是提升自己的实力，裁就裁呗，换一家工作就行了。

我有个同学也是做光学的，有一天大领导找他说给他提级别并且加薪，他很开心，签字的时候发现岗位名称变了，从光学工程师变成了完全不相干的一个岗位名称，他就说为什么岗位名称变了。HR说不用担心，工作内容完全不变，只是改个岗位名称方便管理。同学没多想就签了。然后级别是真的提了，薪资也是真的加了，但是把他给晾起来了，后来他跳槽的时候还因为岗位名称被下家压价。到离职他都没搞明白公司的一番骚操作是为了啥。