人到中年，找工作人脉重要，还是能力重要？

我大学是光电专业的，毕业后在一家LED厂做灯条设计，平时主要是画简单的PCB板子，选型背光透镜，组装成LCD模组观测均匀性，看品味。产品应用于电视背光。
从2013年做到了2020年，工资从3K涨到12K。由于想找个离家近的工作，就改行进了一家摄像头厂做了2年多光学NPI技术员，工资8K左右。平时工作是用HR或Pro9测试手机镜头的MTF、场曲，然后拿去AA组装成摄像头，采集SFR数据，看良率，拍TV- line，要么相机降规，要么镜头提规。
马上35岁了，感觉啥都不会。现在电视背光那边也大部分转向Mini LED了，很少买灯条了。我已经脱离LED 2年多了，也不会做Mini LED了。
然后摄像头光学NPI这块，我搜了几个招聘软件，全国上下好像只有舜宇、高伟做摄像头的有招这个岗位。然后工资也不高。也就是说岗位非常非常小众。
我想问问各位大神，我目前这个状况，该往哪个方向发展呢？或怎么提升呢？现在手机市场不好，总是担心被裁员。

人到中年还找工作，什么都不重要了，身体最重要。

个人认为能力的存在感比较重要，就是你的强要让别人感受到，别人就记住你了，自然就种下了人脉，同时你也保持了实力，别人有机会都会推荐你继续当同事

总有些人认为当技术才有安全感，那只是表面现象，大部分技术人员做的是最苦最累的活儿，做不好，还要背锅，你以为香，其实你是没挨过骂。一个公司配备人员也不单是技术，还有产品，管理，工程等等岗位，中年了，想学技术也行，就怕你拉不下脸来请教比你小十岁的应届生，慎重选择，也不必过分焦虑，平凡属于大多数的我们，共勉！

匿名者 发表于 2023-8-3 10:00
总有些人认为当技术才有安全感，那只是表面现象，大部分技术人员做的是最苦最累的活儿，做不好，还要背锅， ...

以前没现在这么卷，加上年轻不懂事贪图安逸，不想加班。然后就选个不加班的工作干着，干着干着突然市场环境就恶劣起来了。就感到危机重重了。

转销售或者TPM也是一条路

如果不是铁饭碗，工作要有危机感。即便是铁饭碗，流行那一套关系也多少得经营一下。工作中不断学习经验，拓展知识面，专业可能局限你在某一行业，但不能局限于单一产品类型。偶尔看下招聘市场的需求和行情。等到中年失业了，上有老下有小，没点底气会很慌张。

保证自己的核心竞争力，提升自己的能力，提前做好职业规划，求人不如求己，扩宽自己的知识面，不局限于当前的舒适区领域。我是这么认为的，如果你不满于现状，趁现在LCD还有，建议干回LCD，虽然现在都在做OLED MicroOLED可以向这个方向过渡

你被LCD背光行业耽误太久了，我也干那个，某国企从13年干到16年，除了led和导光板啥也不会。跑路后辗转多家民企，照明成像啥都做，才开始逐渐积累经验。