离职日期，离职工资发放和竞业协议的问题

请教各位几个问题。
1.离职日期是按拿到离职单算还是当时提交离职申请里自己写的离职日期来算？
2.五一，十一这几个假期，不出勤，是否也算工资？
3.如果协商无法解决，我劳动仲裁了，后面公司气不过，对我实行竞业协议，我是不是就不能在已经入职的新公司待了？

最后，如果能附带上劳动法里的条款就更好了，我心里也有个底，谢谢大家。

建议寻求公益律师 法律援助  或者本地工会联系。

1.离职日期是按照拿到离职单开始算的
2.只要你还没有拿到离职单，你就还算公司员工，是要正常给钱的
3.理论上公司可以这样做，而且竞业协议可以在离职几个月后才启动。员工可以和公司提前沟通，如果公司没有反对你入职同行业，可以留个证明

       竞业协议只签没用的，要给竞业补助才有效

只有这么一点技能，竞业补助要100%

1.拿到离职单开始算的2.正常的节假日都要算工资的，如果公司要求上班则是三倍工资
3.如果公司要求你履行竞业协议，从离职日起每个月都要给你相应的补助，如果公司一开始没有给你补助，那就视为公司放弃竞业协议。后续要求履行则没有法律效益，相应的你可以要求公司赔偿（另外如果公司这些都不懂，而且以这些为理由告你，那你就赚大了，少说也能拿到几万赔偿）

曝光一下，啥破公司

匿名者 发表于 2021-11-10 21:27
曝光一下，啥破公司

看看是哪个坑

1. 离职日期是实际拿到离职通知书的那一刻算起；
   提交离职时间后一个月内员工自动离职， 这两个事件不能混淆；
2.五一、十一法定节假日当然算工资，要不然我们这帮工程师和计天工资的民工有什么区别？
3.如果你之前签订了竞业协议的话，按照协议内容如果人家付给你竞业补助金，你当然要履行合约。
   但要分清竞业协议是限制你从事的赛道而不是限制你的职业和行业。
   只要你的新公司与老公司没有竞争关系就好了。

大家好聚好散，咋闹得这么僵的？原因能说下不？尽量不要闹僵了，对你后面找工作可能会有影响的