公司工资倒挂现象严重

由于公司所处位置，招人非常困难，后面公司提高了待遇，所以后面进来的人的工资都远高于前期进来人员，出现这种现象，作为前期进来的人员，应该怎么做。

哪家，公布下；这种情况换坑走人啊

去应聘看看，了解下自己值多少薪水

不走难道等boss给涨工资？

这不跑等过年期待老板给你多多的年终奖励你一年的辛劳？

客观来说，这种情况下要求公司给涨薪不是很现实。你都来了，你走了对自己是损失，对公司也有损失，但是公司就赌你不敢走。这就叫博弈。
另外，有权力给你涨薪的领导从自身利益角度讲，很难能够为你争取涨薪。因为领导帮你提涨薪也是耗时耗力，不一定讨好，很大可能还会被别的竞争对手摆一道。除非你足够重要，单独给你涨薪是很困难的。
所以，有本事就及时开溜吧。

其实我觉得你可以主动和老板沟通，招人困难，说明你的岗位还是比较稀缺的，直接跟老板提加薪，理由不要那么直接说因为新进人员工资比你高，就说你经济有些困难，希望提高待遇，如果老板真的看重你的话，是会为你争取的。其实吧，大多数人都是默不吭声找工作，找到新工作就头也不回就辞职了，这样公司就是想挽回你也是很困难。或者你可以先去外面试试说，看下自己的行情，拿到offer后再去跟老板提涨薪的事情，如果老板忽略你，那就跑路吧。但是说真的，去一家新的公司风险挺大的，有时候还真不如原来公司好。所以最好还是和平涨薪比较好。

说明公司对你不满意许久了，一方面不能完成公司需求的工作量，第二方面可能是能力方面，认为这个薪资已经算是对得起你了。
总之，先去外面看看行情，找到下家了，觉得有必要跳出这个圈层的话，就直接换，可换可不换，就跟老板谈。

匿名者 发表于 2021-7-27 16:50
说明公司对你不满意许久了，一方面不能完成公司需求的工作量，第二方面可能是能力方面，认为这个薪资已经算 ...

未必是这样，按理公司内部工资都是保密的。很多公司其实没有一套正规的薪酬标准，或者是相关负责人并未尽职。
各公司情况其实差异很大，有的公司部门负责人掌全局，有的部门领导干好几年连手下工资都不清楚

老板当然知道倒挂问题，这是涨工资的好机会。要涨工资的骨干要抱团，让老板知道议论，闹情绪，找出路。逼他涨工资。不长一起跑，到哪都要团结。