光学职场女性会遇到哪些职场问题？

国企呆着吧，出来你会更抑郁

匿名者 发表于 2021-1-14 08:55
如有领导搞精神摧残控制、打击消耗下属，得要想办法换一下领导，不然久而久之人的精神状态出问题；
其实很 ...

问一下，像那种，你稍微跟领导说话语气不对，他就找你谈话，然后借机打击一下，算吗？

先进的国企，后进的私企。建议做光学别去私企，除非几个人搭伙创业

30岁了，再不生娃，感觉就晚了，拖延战术不是个办法。一边是工作，一边是家庭，总得取舍。工作什么时候找觉得都不是问题，事情还是要一件一件完成。家里爸妈表面上没说啥，其实也是很期待抱孙子的。再说，结婚四年了，偏偏在这个节骨眼上考虑生娃和工作。。。。其实吐槽一下，这领导留着有何用，你只是太舒适了，不敢跳出来。

匿名者 发表于 2021-1-13 19:46
建议你就在国企，没必要搞什么技术追求。很多私企氛围比国企差多了。你没经历过私企，不懂私企的差劲儿。我 ...

请问一下 独角兽什么感觉，另外红外的私企是哪个地区的公司啊，我想避雷。。

匿名者 发表于 2021-1-14 09:11
问一下，像那种，你稍微跟领导说话语气不对，他就找你谈话，然后借机打击一下，算吗？

我就是，40多岁的大老爷们，小肚鸡肠，一不顺着他就转身不说话了像男女朋友冷战，超恶心，然后背地里给你穿小鞋。

匿名者 发表于 2021-1-14 09:11
问一下，像那种，你稍微跟领导说话语气不对，他就找你谈话，然后借机打击一下，算吗？

那种属于小肚鸡肠的，难以共事长久；

一般来说，有以下特征的领导，会严重消耗下属的心理能量：
喜欢让下属写检查检讨，并且不是针对产品而是针对做人等方面的，然后再开大会让你去说明讲解的；
说话拐弯抹角或者说一半让你猜的；
说话阴阳怪气冷嘲热讽的；
看你犯错不提醒，等你造成损失了再算账，更有甚者故意挖坑让你跳的；
布置任务故意不提时间/指标等要求，或者说的含含糊糊，待你做出来成品后一顿挑刺然后往死里批；
对整个部门的工作目标没有规划，然后就让工程师提个人的工作目标、计划，然后反复的修改折腾10版以上，干了半年你发现正在做的事情与年初写的计划完全跑偏；
对你写的技术报告中的数据、推理、分析几乎不闻不问，但是对你的技术报告中的错别字、格式、署名等提了N多问题和意见，让你反复的改了N次，但是没有一次更改是针对你写的报告中的产品原理、技术、数据的；
把小事、你的小失误、小错误无限放大，进而拔高到说你人品不行、态度有问题；
在你面前说你的其他同事的坏话，并且这个同事也是他管的；
让其他同事在大会中提你的问题，而你竟然在会前甚至不知道你已犯了错、并且领导很不满；在会上被批的一脸懵逼，差不多直接窒息；
天天讲管理不讲产品，把先做人后做事挂嘴边的；

1）30岁左右的女性找工作，已婚未育难于未婚未育难于已婚已育，但都难于男性，当然光学行业重男轻女比其他行业还轻些；
2）国企内部管理都差不多，私企差别极大，运气好跟对了老板真的幸福，运气不好你会知道人性是没有底线的；
3）既然已经有了备孕的想法，不如先生娃，国企一般对备孕的女同志有优待、任务轻，趁这时候多看书充电，就当胎教了，生完小孩休完哺乳假再出来干活，刚刚好。

匿名者 发表于 2021-1-14 12:13
那种属于小肚鸡肠的，难以共事长久；

一般来说，有以下特征的领导，会严重消耗下属的心理能量：

真心到位，多么痛的领悟